不休假没补贴还倒扣钱是怎么回事

9月至12月是休年假专业人士的高峰期。有些人会因为各种原因自愿放弃休年假，但如果他们自愿放弃休假，是否能得到补偿，成为今年工人的一个问题。律师提醒我，如果你自愿放弃休年假，你不会得到额外的赔偿。

不休假就得扣钱。

李老师在事业单位，他们单位的休假制度真的很让人羡慕。领导带头休假，今年还规定休年假要扣工资。更多的人没有李老师那么幸运，他们非常想休假，要么是单位根本不批准，要么是因为各种原因，根本不敢请假。王-琳在一家广告公司工作。对她来说，平时复杂的工作已经让加班成为她生活的一部分。“每个人在公司都有很多工作，缺一两个人会直接影响工作的正常运转。”她身边亲戚朋友的情况和她差不多。如今，随着就业压力倍增，职场上能充分享受法定节假日的人并不占多数，更别说有薪的年假了我有假期就不能休假。王-琳开玩笑说，她在被“雇用”和“增加”后“充分就业”。

许多专业人士报告说有一个带薪的年假，但谁敢摘下来？休假留下的工作都要在家里赶着做，所以都赶着加班，却被单位视为“自愿免费劳动”。有人举报公司的年假没有工资，休假后工资比平时低一倍，所以很多人只能放弃休年假

主动出击，不要额外报酬。

003010规定，自2021年1月1日起，我国各类政府机关、团体、企事业单位职工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。具体分为三个等级：1至10年期间累计工作5天；工作10年以上不满20年的请10天假；20年后请15天假。国家法定节假日和休息日不计入年假。

人力资源和社会保障部于2021年9月18日发布《职工带薪年休假条例》。《办法》第十条规定：“用人单位未经劳动者同意安排年休假或者安排劳动者年休假天数少于其应休休年，假期天数的，应当按照其应休休年，假期天数的日工资收入的300%支付劳动者工资报酬，其中包括用人单位在正常工作时间内支付给劳动者的工资收入。”

然而，该方法还提出，雇主安排雇员在休年，休假，但如果雇员因自身原因不在休年休假，雇主只能在正常工作时间支付工资。因此，一些律师警告说，那些“自愿”放弃年假并坚持努力工作和敬业精神的员工将无法要求三倍的工资。记者了解到，一些企业为了不支付三倍工资，利用员工本人主动提出放弃休年假，的借口，甚至要求员工写一份自愿放弃年假的书面声明，以逃避法律责任。其实企业的这种行为是非常短视的。

企业需要建立合适的休假制度。

对于企业来说，建立完善的员工休假机制，将为企业带来良性发展。企业在制定休假计划时，可以协调各部门员工的休假时间安排，尽量在单独的时间段内协调休假，保证日常工作的连续性。另外，企业要强调流程管理在各个岗位的重要性。一旦有人休假期间有紧急工作，其他同事可以依靠流程管理模式来补充紧急工作。

职场专家指出，企业要落实国家颁布的员工休假法律法规，同时着力营造“以人为本”的企业文化氛围。很多员工的年假执行不了，不是因为工作安排不了，而是因为企业缺少安排员工的制度休年假为了和大家保持一致，职场上很多人只能选择无休止地或者谨慎地离职。因此，为了“保护”员工的归属感和奉献精神，企业应该建立合理的机制或措施。如果员工不能休年假，企业应该与员工沟通，防止员工将负面情绪带入工作中，并给予员工一定的补偿。有一些好的方法值得我们借鉴，比如“用资金补偿没有休假的年假”、“推迟到明年”、“休假把年假拆成碎片”。总之，企业要积极安排员工的休年假，让员工实现愉快休假和愉快工作的双赢。