年假15天工作多久？工作多久有带薪年假

劳动者在本单位工作满一定年限后，可以申请年假。年假仍然有工资。年假15天带薪年假的工作年龄是多长？工人可以申请多少天带薪年假？为解决这一问题，五六懂法网网整理了相关内容。请阅读以下文章了解。

1.多少天可以申请带薪年假？

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。有下列情形之一的，职工不享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；职工事假超过20日，单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的职工请病假2个月以上的；工作10年以上不满20年的职工请病假3个月以上的；工作20年以上的职工请病假4个月以上。

根据国家关于职工年休假制度的规定，职工连续工作12个月以上，可以享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的员工，“连续工作12个月以上”是指员工在原单位和现单位连续工作时间的合并计算。

职工连续工作12个月以上，包括职工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形和职工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。

累计工作时间的确定包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户从事全部工作的期间，以及依法服兵役的期间和其他根据国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他合法有效的证明材料确定。

2.对年假有没有无偿补偿？

单位将根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

单位不按照本条例的规定为职工安排休年休假、不给予年休假工资待遇的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员所在单位和参照公务员法管理的人员，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

带薪年假是法律赋予劳动者的一项权利，只要他们符合条件，就可以申请休年假，和年假已经工作了20年的15天后。意味着带薪年假的次数不同。《如果你》