职工带薪年休假规定有哪些？关于职工年休假的规定

《劳动法》规定，员工享有带薪年休假待遇，符合相关条件的员工可以享受相关待遇。部分单位未依法给予员工相关休假，公然违反《劳动法》相关规定。工人们想调查。员工带薪年假有哪些规定？听听五六懂法网的具体意见

员工带薪年假有哪些规定？

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

日、日等国家法定节假日不计入年休假。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

第五条职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年单位剩余日日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

第十一条用于计算休年，休假工资的日，工资收入，按照职工本人月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

“补假”不能代替年假。

日的国家法定假期适用于所有公民，带薪年假仅由工人享有。然而，这两个都是工人的法定休息时间，日是强制性的。工人可以在一年内集中休假，也可以分段安排。一般不会跨年。只有在极少数情况下才可以跨年休假，但只能跨一年，而不是攒钱集中休假。

对于带薪年休假，除非员工同意，否则单位可以休年休假。但是，根据国家规定，单位应当按员工在日工资收入的三倍支付每日的报酬，作为休年假的补偿，事后不能以“补休”代替。“赏游”更贴近单位福利，由单位统一安排。如果你不喜欢它，你就不会拥有它。年假由劳动者自主支配，即c