年假是有效期的吗？钉钉年假有效期规定

年假是工人们享受的法定假日。根据我国法律，工作一年以上的工人可以享受一定天数的年假。但是，根据法律，年假是按年计算的，那么年假有效吗？下面，五六懂法网网将为读者提供相关知识的解答。

年假有效吗？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作一年以上的员工可以享受5-15天的法定年假。但是，在国家法定年假的基础上，很多公司还给予员工一定天数的福利年休假，并在规章制度中明确规定，当年12月31日前未在福利年休假休完年假的员工将自动作废。那么“自动撤销条款”有效吗？

对此，《企业职工带薪年休假实施办法》第13条规定，“未休年休假工的年假天数和报酬高于劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度规定的法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行”。

由此可见，福利年休假超法定标准并不是劳动者的合法权益，用人单位对在福利年休假，工作的天数是否支付工资等有相应的自主权。可以通过协议或法规来实施。因此，福利年休假“逾期注销”的规定并不违反国家法律，也不损害劳动者的利益。这是一项合法有效的规定。

如果员工的福利年休假未能在期限内请假，根据公司内部政策规定，可以“自动作废”，事后用人单位不能再主张未支付的年休假工资金等权益。当然，除非公司另有约定，如果政策允许一定的延期时间，员工仍可根据延期条款享受未完成的福利年休假。

人为设定合法的年假“保质期”是无效的。

有的公司在规章制度中规定，年假应在当年12月31日前申请并完成，经上级批准后可延长至次年3月31日。如果仍未完成，将自动作废。那么这个条款有效吗？

《职工带薪年休假条例》第5条规定“单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定“用人单位应当安排职工年休假，但职工因自身原因未书面休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付工资”。根据上述法律，用人单位有义务主动安排员工休假，而不是单纯依靠员工的申请行为。同时，法定年休假的“放弃”必须以书面形式(以积极主动的方式)予以确认，将员工“不申请年休假”的消极行为视为放弃年休假的表现，明显排除了劳动者的合法权利，与现行法律不一致。因此，上述条款在司法实践中一般被视为“无效”条款。之后，员工仍可因未休年休假申领2倍工资(见下式)。

年休假工-free资本=公司支付年休假工-free资本前12个月的平均月薪(不含加班费)/在未休年休假21.75天200%。

因此，公司为法定年假设置了“质量保证期”，司法机关不予支持。

超过仲裁时限的，自动作废。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条“用人单位未经职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数的，应当向职工支付年休假天数日工资收入的300%，其中包括用人单位在正常工作时间向职工支付的工资收入”。因此，如果雇主不能证明雇员使用了当年的年假，就有义务向雇员支付不休年假的工资。

然而，员工的遗产

103010第27条规定：“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。”可见，除劳动报酬案件外，仲裁时效自离职之日起计算，其他劳动争议案件的仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。按照我国目前主流的司法时间，未支付的年休假工资金不是劳动者提供劳务的收入，而是用人单位未依法履行休假义务而产生的责任。因此，仲裁时效自其知道或者应当知道年休假权利受到侵害之日起计算。

比如2021年员工没有休年休假，公司也没有给年休假工发工资那么，2021年1月1日，员工应该知道自己的权益受到了侵害，从该日起一年内，员工应该申请劳动仲裁，主张自己的权益。2021年12月31日前仍不主张权益的，2021年员工自2021年1月1日起休的年假将“自动作废”(超过仲裁时效)。由此可见，即使不休员工的法定年假，如果员工不积极倡导权益，也可能因为超过仲裁时限而“自动失效”。

尴尬的是，在职员工不太可能因为年休假而与公司发生劳动争议，失去工作可能得不偿失。当雇员离职后申请仲裁时，他们可能只要求支付过去两年在年假拖欠的工资。

以上知识是边肖对“年假有效吗？”根据法律规定，如果雇主因生产和工作原因无法安排雇员前往年假，他应按照工资的三倍补偿雇员在年假的天数。如果读者需要法律帮助，欢迎到五六懂法网网寻求法律咨询。