试用期后多久才有年假？进入企业多久有年假 试用期算吗

很多情况下如果我们的试用期结束了。可以在公司正式入职，那么如果我们在公司工作一年后可以享受年假，那么年假和试用期有关系吗？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

试用期过后多久会有年假？

带薪年假条例

为了保障劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

日和日的国家法定假期不包括在年假中。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意，可以不安排员工在休年休假；单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

第六条县级以上地方人民政府人事部门和劳动保障部门应当根据职权，主动对本条例的实施情况进行监督检查。

以上是相关回答。一般来说，我们的年假与试用期无关。在公司工作一年后，我们可以享受年假。因此，我们的年假只是我们在公司工作的时间，而不是我们正式加入公司的时间。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师