年休假天数折算规则是什么？多于折算应休年休假的天数不再扣回

一.年假的资格和天数。

1.资格：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假。

如何理解“连续工作12个月以上”？根据人力资源和社会保障部办公厅《企业职工带薪年休假实施办法》的答复，“职工连续工作12个月以上”，是指职工在同一用人单位连续工作12个月以上，职工在不同用人单位连续工作12个月以上。

2.享受天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定，员工工作满1年不满10年的，享受5天年假；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

“累计工作时间”包括员工在政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户从事全日制工作的期间，以及根据法的兵役期和根据法，行政法和国务院的法律规定可以计算为工龄的其他期间(视为工作期间)。职工累计工作时间可以根据档案记录、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法法律效力的证明材料确定。

二、年假天数换算规则。

1.当年符合休假资格的新员工年假=(当年剩余日历天数365)全年应享受天数。

【法条规】第五条职工新加入用人单位，符合《办公室法》第三条规定的，当年年休假天数按单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和法为：(当年单位剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。

2.离职时的年假=(当年过去的日历天数365)全年享受的天数-当年休的天数。

【法条例】第《企业职工带薪年休假实施办法》条第十二条用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同，当年未安排劳动者在休年度全假的，按照劳动者当年工作时间折算无休年休假天数，支付无休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分，不支付无休年休假工资报酬

前款规定的折算公式和法为：(当年单位日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

第三，带薪年假和其他假期的关系。

1.年假与假期和公共假期的关系在法：法的假期和休息日不包括在年假中。

2.年假和暑假的关系：在中国，学校一直实行暑假制度，教职工享受的暑假天数远远超过《企业职工带薪年休假实施办法》规定的年假天数。因此，关于带薪休假的规定规定，员工按照法，的规定享受寒暑假，休假天数超过年假天数的员工将不能享受当年的年假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

3.年假和事假的关系：员工累计事假超过20天，单位不按规定扣工资的，不享受当年年休假。职工享受当年年休假，当年事假超过20天，单位不按规定扣工资的，按规定发给工资

5.年假与探亲假、婚假、产假等的关系。探亲假、婚丧假、产假等。法，员工享受的国家规定的年假不包括在内。