员工年假不休息如何补偿？单位员工年假休息制度

在社会上，由于生活的压力，很多员工选择休年假，拿更多的工资。但这真的好吗？边肖认为，好好休年假可以让他有更高的工作效率。关于这个问题，边肖会整理相关知识，请仔细阅读，希望对大家有所帮助。

一、如何补偿员工年假期间不休息。

单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。但未休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付工资。

计划外年假薪酬=前12个月不含加班费的平均月薪21.75 x200 % x应休天数。

二、不享受年休假的情形。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

以上是五六懂法网整理的关于年休假的法律知识，通过阅读以上文章，我们知道，如果公司因业务安排不能安排员工休年休假，必须征得员工同意，并给予员工300%的日工资。如果你需要回答更多关于年假的法律问题，请咨询五六懂法网