休年假应该工作时间满多长时间才可以享受

带薪休假是我国的一项重要制度。劳动者工作一定时间后，可以享受带薪休假。除了工作年限，带薪休假还需要满足其他条件。那么，休年假应该工作多长时间才能享受它呢？下面邵阳律师将回答读者的相关知识。

1.休年假应该工作多久才能享受它？

根据带薪年休，员工休假条例，连续工作一年以上的员工可以享受带薪年假。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假期(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

二、带薪年休休假的适用对象。

很多企业认为，员工在试用期内不享受年休假，在本单位工作不满一年的员工不允许享受带薪年休假。根据《企业带薪年休假条例》的规定，连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年休假期。规定中没有说员工在本企业连续工作满12个月，也就是说无论员工在本企业工作多长时间，只要员工连续工作满12个月，就可以享受年休假。

另外，这里的员工是指普通工人，不包括退休员工和实习生。此外，兼职人员应该被排除在外。当然，对于刚进入社会的应届毕业生来说，由于在进入企业之前没有工作经验，确实需要连续工作一年才有资格申请带薪年休假期。

根据规定，如果不应休法定带薪年休假，则应支付员工日工资收入的300%作为年假。企业不安排年休假，拒不支付带薪年休，假工资的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，应当追加赔偿。也就是说，企业可能要支付高达6倍的带薪年休假工资。

三、年休假“连续工作一年以上”如何认定。

中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅关于《职工带薪年休假条例》相关问题的请示。

民办函〔2021〕421号

法制办秘书行政部：

自颁布实施以来，103010(以下简称《条例》)在保障职工休息休假权利、调动职工工作积极性方面发挥了强大作用。但在执行过程中，一些地方反映个别条款需要进一步明确，以便更好地操作和执行。因此，我在此向您请示如下：

1.如何理解《条例》第二条规定的“连续工作一年以上享受带薪年休假期的员工”。是仅限于员工在同一单位连续工作一年以上的情形，还是包括员工在同一或不同用人单位连续工作一年以上的情形？

二、如何理解《条例》第三条规定的“累计工作年限”。是指员工的总工作经历(包括自主创业和灵活就业)，或者是指员工根据国家规定可以计算为工龄的工作时间。

2021年12月16日。

国务院对《职工带薪年休假条例》的答复。

国法秘政函〔2021〕5号。

人力资源和社会保障部办公厅：

你厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》(人社厅发〔2021〕421号)收悉。经研究，现答复如下：

1.《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》(以下简称《条例》)第二条规定“职工连续工作一年以上”，不限于同一单位。因此，它包括员工

二、《条例》第三条规定的“累计工作时间”，是指《条例》第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的从业人员从事全日制工作的时间。

法制办政务司司长

2021年1月6日。

以上知识是边肖对“休年假应该享受多长时间的工作时间”这个问题的回答根据《带薪年休职工休假条例》的规定，连续工作一年以上的职工可以享受带薪年休假。如果读者需要咨询法律问题的律师，欢迎来到五六懂法网