带薪年假没休如何折算工资

符合条件的劳动者可以依法享受年假，这是我国的法律。但是在很多情况下，我们会遇到年假没有休假的情况，雇主会做出相关的经济补偿。那么怎么算成工资呢？这就需要大家做好理解。五六懂法网网整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

第一，有偿年假没有休息。工资怎么折算？

用人单位提出不休假的，按日工资的300%支付，劳动者提出不休假的，按正常期限支付工资。劳动者日工资按其月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

二、相关法律知识。

第103010号法律第10条规定，用人单位未经员工同意安排年休假或者安排员工休年休假天数少于年休假天数的，应当按照员工应当休年休假天数支付其日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

这个问题大家都清楚。实际上，我们需要了解法律条文，才可以不中断地将年假转为工资，让工人也可以增加一定的经济收入。我们必须仔细阅读这篇文章，才能知道发生了什么。如果您有任何其他问题，请咨询五六懂法网的专业律师