入职多久可以请年假

现在很多员工都关心年假问题。根据中国现行劳动法的相关规定，员工入职至少一年后才会有年假，至少需要五天。但是这个工作是连续的，在公司工作一年以上的可以享受带薪休假。下面五六懂法网网小编将为大家讲解年假的法律法规

我能雇佣年假？多久

新员工没有，因为已经一年没有了。

根据《职工带薪年休假条例》，“连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假。”因此，新员工需要在我公司工作12个月以上才能享受带薪年休假，公司《员工手册》的规定是符合法律规定的。公司不需要支付陈某的工资，他应该离开年休。

第103010号法第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

新员工当年带薪年休休假天数根据公司剩余日历天数确定，折算后不足一整天的不享受带薪年休休假。折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)员工全年应享受的带薪年休休假天数。

入职一年后，那一年没有年休休假，第二年开始享受年休休假。

根据人力资源和社会保障部《职工带薪年休假条例》和《国务院职工带薪年休假条例》的规定，政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应保证员工享受年休假期。雇员在年休休假期间享有与其正常工作时间相同的工资收入。

累计工作满1年不满10年的职工，在年休；休假5天，满10年不满20年的，年休休假10天；20年后，年休休假15天。国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假和国家规定的其他假期，以及因工伤停工期间和休息日，不计入年休的节假日

根据生产工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位将统筹安排员工休年休假。在年休的休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年度安排。由于单位的生产工作特点，确实需要安排员工跨年度的年休休假，可以跨年度安排。

如果雇主未经雇员同意安排年休休假或安排雇员年休休假的天数少于年休休假的天数，雇主应向雇员支付年休休假天数的300%的日工资收入，包括雇主在正常工作时间向雇员支付的工资收入。雇主安排雇员休年休假，但如果雇员以书面形式要求不要因自己的原因休年休假，雇主只能在正常工作时间支付他们的工资。

以上是年假的相关法律法规，一般员工至少工作一年，第二年才能享受。在年假，一般不是除夕，也就是说，那一年就结束了。如果单位不安排在年休，工作，将支付三倍的劳动报酬。在年休，应该提前申请。但是，这个国家没有说明提前多久。更多劳动法律法规请咨询五六懂法网网。