带薪年休假申请及审批表？带薪年休假是否以员工申请为前提

想要年假，需要在公司连续工作一年才能享受。带薪年假的申请是什么？如果要申请，要满足哪些条件才能放假？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了以下内容，希望对您有所帮助。

一、带薪年休假申请审批表。

员工带薪年假申请。

我于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

申请人：

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

1.本审批表经单位主要领导签字同意后，按年休假审批程序报伊宁县委组织部、伊宁县人力资源和社会保障局备案。

2.本表一式两份，一份报组织人事部门备案留存，一份由单位留存。

？3.请假审批程序中按审批权限填写审批意见。

二、相关法律知识。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提是连续工作12个月以上，既包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。对于在不同企业之间流动的劳动者就业，原则上不应中断连续时间，也就是说，在申请时要强调“连续工作”必须无缝衔接，即劳动者进入新单位的工作日不能中断，否则不适用本款规定。

以上内容就是相关答案。如果我们想申请带薪年假，我们必须满足要求。我们可以提前在公司申请，这样我们可以有更多的时间准备。我们需要领导签字同意，然后在休假期间去休年度假。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师