职工不休年假是否就可以拿3倍工资

临近年底，很多员工还剩下年假，那么如果他不在休年假，能拿到三倍工资吗？提出不去休年假，的工人拿不到3份工资。当公司因工作条件得到员工的同意而不安排休年假，时，员工可以获得三倍的工资。不，休年假是工资的3倍。每年年底，许多员工袭击休年假，但也有.想了解更多关于没有休年假，员工能否拿到三倍工资的问题，请和五六懂法网一起看看

临近年底，很多员工还剩下年假，那么如果他不在休年假，能拿到三倍工资吗？提出不去休年假，的工人拿不到3份工资。当公司因工作条件得到员工的同意而不安排休年假，时，员工可以获得三倍的工资。

不，休年假3倍工资。

每年年底，许多员工都会突袭休年假。然而，有些员工宁愿放弃年假，也要拿到三倍的工资。但真的有那么简单吗？

第三条规定，连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。

第103010号法第9条规定：“用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为职工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。对于雇员应休的年假天数，雇主应支付雇员在日的工资收入的300%作为年假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

当员工不提供给休年假，时，他们不能获得3倍的工资。但是，如果雇主因为工作条件而征得雇员的同意，并且不安排休年假，雇员可以得到三倍的工资。界定“自愿”的标准是用人单位能否提供书面证据证明“员工的自愿”。

休年假的朋友应该注意这一点。

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