员工上多久班有年假？员工最多可以提前多久给班

职工知道连续工作一年以上享受带薪休假，休假天数按累计工龄计算。但是很多公司需要连续工作一年以上，才能享受年假。新员工有年假吗？在年假？多少天如何计算新员工的年假？五六懂法网网为您整理了相关知识。欢迎阅读！

《探亲假《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，探亲假可分为以下几类：

(1)探望配偶，一方应每年休一次探亲假，为期30天。

(2)未婚员工探望父母每年休假一次，休假20天，或根据实际情况，每2年休假一次，休假45天。

(3)已婚雇员探望父母，每四年休假20天。探亲是指员工与配偶、父亲、母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予他们旅行假。以上假期包括公休日和法定节假日。

(4)所有实行休假制度的员工(如学校的教职员工)都应在假期探亲；假期短的，单位可以适当安排补休探亲假天数。

《婚姻法》和《计划生育条例》规定的婚假：

(1)婚假：

1、根据法定结婚年龄(女20岁，男22岁)，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)的，可享受15天晚婚假(含3天法定婚假)。

3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，距离可以视为远近，给予另一次距离假。

4.如果你在探亲假期间结婚(探望父母)，你将不会再有假期。

5.婚假包括公休和法定假。

6.再婚可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

(2)婚假期间工资：婚假、事假期间，工资按时间表发放。

丧假的具体操作请参考原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律法规：

1.职工本人结婚或职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天婚丧假。

二是员工结婚时，双方不在一个地方工作，员工直系亲属在其他地方去世，需要去其他地方照顾丧事，可根据距离给予旅途假。

三、经批准的婚丧假和事假期间，职工工资照发，途中的路费全部由职工本人承担。

目前，国家还没有对非国有企业职工休婚丧假作出具体规定。

产假第7条《女职工劳动特别保护规定》“女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假就增加一次。

15天。"

在103010中，包括女职工晚育假，明确规定为128天，配偶晚育的男职工也可以享受10天的生育津贴。

工伤《江苏省职工生育保险规定》第三条：企业职工患病或者因工负伤，需要停止工作就医的，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。

一是实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年满3个月的；超过5年，就是6个月。

二、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不足5年的为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上不满15年的12个月；15年以上不满20年的为18个月；20多年24个月。30多年就是30个月。

国务院《企业职工工伤医疗期规定》第三十一条职工发生事故或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变

根据《工伤保险条例》(发〔1994〕479号)等有关规定，职工在工作期间患病或非因工负伤，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：

一是实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年满3个月的；超过5年，就是6个月。

二、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不足5年的为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上不满15年的12个月；15年以上20年以下为8月；20多年24个月。

注：病假期间如遇国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)及周六、周日公共假期，员工在病假期间按病假待遇计算：病假按6月份连续工龄发放，2年以下按本人工资的60%，2-4年按本人工资的70%，4-6年按本人工资的80%。8年或以上，达到100%。停止就医6个月以上的，以疾病缓解为准。如果你连续工作不满一年，你将获得工资的40%，1-3年工资的50%，3年以上工资的60%。

事假因个人或家庭原因需要请假的员工可以休事假，事假是不带薪的，按天或小时计算。

关于事假待遇，国家没有明确规定，但企业与劳动者签订劳动合同时在合同中有规定，应该在公司规章制度中明确规定。

新劳动法规定，休事假员工的日工资扣除标准为：月基本工资/20.92天；请事假员工的小时工资扣除标准为：月基本工资/20.92天/8小时。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》年休假第三条规定：“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。“以上是五六懂法网整理的关于员工在年假工作年限的知识介绍，如有其他问题，请咨询五六懂法网律师。