职工带薪年休假管理办法？机关带薪年休假管理办法

第一条为认真贯彻执行国家法律法规，保障本企业职工带薪年休假的实施，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及国家和地方有关劳动法律法规，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工(含劳务派遣工)。

第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或不同用人单位的工作年限，以及法律法规认定为工作的年限，计入累计工作时间(具体由人力资源部确认)。

第四条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

第五条对实行综合计算工时和不定时工作制的职工，国家法定节假日不计入年休假；对实行标准工时制度的职工，国家法定节假日和休息日不计入年休假。职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

第六条新员工符合本办法第二条规定的，应当提供在其他单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后，当年年假天数按公司剩余日历天数确定，折算后不足一整天的不享受年假。

折算方法为：当年单位剩余日历天数365天员工全年应享受的年假天数。

第七条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(1)员工累计事假超过20天，公司不按规定扣工资；

(二)累计工作满1年不满10年，且年内病假累计2个月以上的；

(三)累计工作满10年不满20年，当年累计请病假3个月以上的；

(四)累计工作20年以上，当年累计请病假4个月以上的；

(五)各类休班人员。

第八条职工已享受当年年休假，年内再次出现本制度第七条第(一)项至第(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。

第九条年假可根据公司具体生产工作情况和员工个人意愿，集中安排或分次完成。

第十条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排优先的原则。员工必须服从工作的需要和公司的安排。各部门负责人应主动安排员工的休年假期。公司人力资源部负责公司员工年休假的动态管理，督促各部门落实员工休假计划。

第十一条员工在不影响公司生产经营的情况下，可以向公司申请年休假，但必须按照休假审批程序获得批准后，方可在休年休假。公司鼓励员工因病或因公需要请假时，先申请年假。

第十二条相关部门负责人安排员工休年休假的审批和通知程序如下：

(1)各部门根据本部门(车间)工作情况和年休假安排计划，与员工沟通后提前一周填写《职工年休假安排通知单》(以下简称年休假通知)，报部门负责人审批(中层干部年休假由ge审批

(2)经相关领导批准后，部门将年假申请表送至公司人力资源部，审核度假人员本年度的工作年限、休假天数、休假情况；