年假未修完工资如何结算

我们知道国家劳动法规定了工人的一些福利待遇，在公司工作一年的普通工人可以享受年假，但是如果年假还没有休假完，他应该如何计算工资呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

如何解决年假未完成的工资

103010中对未用完年休假的情形规定如下：“单位确因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。职工应当休的年休假天数，单位按职工在日工资收入的300%支付年休假费。”本文展示了以下两种含义：

1.年假不能用，这不仅是单位的决定，也是员工的同意；

2.如果你不休年假，你需要支付三倍的工资。

因此，在征得员工同意的前提下，单位可以给员工年休假，不打折扣。但是需要注意的是，打折的标准是给三倍工资。考虑到正常的双薪已经发了，具体操作的时候补发双薪就足够了。

相关规定

但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，员工会出具自愿年休假证明，给他们双倍工资。

通过上面的解释，我们可以知道，如果员工不拿年假，公司会给员工支付一定的工资，所以员工不用担心年假没有拿剩下的问题。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师