年假里累计工作时间如何计算？年假 累计工作时间

我们知道在公司工作的每个人都可以享受劳动法规定的一些福利，年假就是其中之一。那么年假的累计工作时间是如何计算的呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

1.如何计算年假累计工作时间

带薪休假规定按《职工带薪年休假条例》执行：

(1)工作一年以上的员工可享受带薪年休假；

(2)工作满1年不满10年的员工，年休假5天；

(3)工作10年以上不满20年的员工，年休假10天；

(4)工作满20年的员工有15天年假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

工作满1年不满10年的职工请病假2个月以上的；

工作10年以上不满20年的职工请病假3个月以上的；

工作20年以上的职工请病假4个月以上。

带薪年假不包括国定假日。

二.法律依据。

第103010号法律第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受年假的带薪待遇，具体办法由国务院规定”

003010“在确定员工的休假天数时，要根据工作任务、各种人员的资质和岗位等不同而有所区别。最多不应超过2周。”

103010第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定“但是，自《劳动法》颁布以来，国务院一直没有根据《劳动法》的规定制定出职工享受带薪年休假的具体办法。

《劳动部关于印发《劳动法》号的通知》第二条对这个问题作了规定：“《劳动法》第四十五条规定‘国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定在国务院发布《企业职工年休假条例》之前，应继续执行1991年6月15日中共中央、国务院联合发布的《国务院关于职工休假问题的通知》号文件。"

通过上面的解释，我们可以理解，带薪年假意味着员工在公司工作一年以上才可以享受年假安排。服役时间越长，年假就越多。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师