事假累计多久不得休年假？累计请事假多久不能休年假

公司很多单位都会有年休假，工作一年以上才能获得。如果今年请事假太多，只能在一定程度上取消年假资格？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

假期能积累多久？不，休年假

国务院《职工带薪年休假条例》

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

年假指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2021年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出，带薪年假不包括国家法定节假日等相关规定。

带薪年假不包括国家法定假日。

第103010号法律第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工享受带薪年假待遇，具体办法由国务院规定”

003010“在确定员工的休假天数时，要根据工作任务、各种人员的资质和岗位等不同而有所区别。最多不应超过2周。”

103010第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定“但是，自《劳动法》颁布以来，国务院一直没有根据《劳动法》的规定制定出职工享受带薪年休假的具体办法。

《劳动部关于印发《劳动法》号的通知》第二条对这个问题作了规定：“《劳动法》第四十五条规定‘国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定在国务院发布《企业职工年休假条例》之前，应继续执行1991年6月15日中共中央、国务院联合发布的《国务院关于职工休假问题的通知》号文件。"

以上内容就是相关答案。一般来说，一年中不能休超过一定时间的事假，否则就不能享受年休假。年假一般属于带薪年假，这和你的工龄有关。服务年限越长，年假就越多，达到相应的年限。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师