什么样的情况不能休年休假？什么情况下不能休年休假

年休假是职工的重要节日，符合条件后我们可以依法休假。但在法律上，有些情况下，用人单位可能不会安排年休假，很多劳动者对规定并不清楚，需要从以下内容来理解。五六懂法网网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。

一、什么样的情况可以不请年假？

《职工带薪年休假条例》

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

二、什么是年假？

年休假是指劳动者工作一定年限后，依法享有的保留工作岗位的连续带薪休假。

看完这篇文章后，我们必须对这个问题有一个很好的了解，才能清楚地知道法规。根据法律规定，在上述情况下不能休年假，所以大家一定要了解清楚。这也是一个非常重要的法律规定，让我们对年休假有了更深刻的认识。如果您有任何其他问题，请咨询五六懂法网的专业律师