事假抵扣年休假规定是什么？事假抵扣年休假合法

003010第四条第二款规定“累计事假20日以上，单位未按规定扣除工资的职工”，不得享受当年年休假。由此可见，在实践中，对于一些本应在中年享受15天年假的劳动者来说，实际上几乎产生了一天事假抵一天假的结果，存在一些影响劳动者休息权的弊端，出于以下原因应予以修正：

首先，它在理论上混淆了员工的两种不同权益。年假是员工获得休闲的一种权利，其目的是“维护员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性”。事假是员工处理个人事务的权利(现实中往往是为了履行家庭责任)。事实上，将两种本质不同的权利进行贴现，已经影响到员工的合法权益。

第二，大部分事假履行的是家庭和社会责任，应该受到社会的保护，而不是相应地扣除个人权利。随着老龄化社会的到来，专业人士的社会责任越来越大。例如，赡养老人不仅是家庭的义务，也是弱势群体而不是社会的关怀。社会不应简单地将其视为个人责任。一些老龄化国家给予补贴而不是扣除权利。

《职工带薪年休假条例》

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

以上是五六懂法网网整理的关于年假扣费的相关资料。但是每个人在生活中都有需要解决的事情，这就导致我们在工作中向公司请事假，来完成我们需要完成的私事。如有其他问题，请在线咨询。