入职不足1年如何计算年假天数

员工年假的多少与工作年限直接相关，但有时员工可能会频繁跳槽，导致在企业的就业时间不足一年。在这里，五六懂法网网小编为大家整理了关于企业年休假的法律知识。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

一、就业不足一年的年假天数如何计算。

1、连续计算方法，也称连续计算工龄。例如，员工从甲单位调到乙单位，其在甲、乙单位的工作时间按连续工龄连续计算。如果员工处理不当，然后被重新检查和平反，错误处理的时间可以连续计算为连续工龄，连续计算错误处理前的工龄时间和平反后的工作时间。

2.组合计算方法也称为连续工龄的组合计算。指劳动者的工作经历，通常因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，合并中断前后两个工作时间。如果精简退休职工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

3.服务年限换算方法。从事特殊工作和特殊工作环境的劳动者的连续工龄可以折算。例如，在计算地下矿工或在华氏32度以下低温工作场所或华氏， 100度以上高温工作场所工作的雇员的连续工龄时，在这些地方工作的每一年可以计算一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业中，以及在化学和军械等行业中，在计算其连续服务时，直接从事对其健康有害的工作的雇员应被计算为每年从事此类工作一年零六个月。

二、相关规定。

企业员工带薪年休假条例。

文章

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

经过耐心的介绍边肖，相信大家对企业的年休假问题有了更深的了解。需要特别注意的是，只要有证据表明工人已经连续工作一年以上，他们就会离开带薪年。如果还有其他法律问题，请咨询五六懂法网五六懂法网永远在你身边。