公司解除终止劳动合同,未休年休假如何处理

公司解除或终止与员工的劳动合同时，员工不休年休假。如果员工此时不在休年休假，该怎么办？根据带薪年，企业员工休假实施办法，如果不在休年，休假，就要支付在休年休假的工资接下来，五六懂法网网将为大家一一介绍。

公司解除劳动合同，我不去休年？度假怎么办

第103010号法律第12条规定，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，未安排劳动者当年在休年度全假的，按照劳动者当年工作时间折算休年休假天数，支付休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付休年休假工资

所谓“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同”，包括用人单位依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方面解除劳动合同，或者依据第四十四条第(一)、(二)、(四)、(五)项解除劳动合同，或者违法解除、终止劳动合同。单位违法解除劳动合同的，或者因劳动者非过错原因解除劳动合同的，或者因劳动合同解除未安排劳动者休年休假的，单位应当支付应当休无休年休假的劳动者当年工资。

当然，也不能排除一些特殊情况。比如用人单位严重违纪解除劳动合同，也是用人单位单方解除。但是，雇员当年不在休年休假，是否应该得到工资？

在实践中，这两种观点之间有很大的争议。一种观点认为，尽管员工因严重违反纪律而被公司解雇，但他们休带薪年假的权利和在没有休年的情况下领取虚假工资的权利不能消失。当然，当年员工在休年休假的天数应该根据终止日期重新换算。

另一种观点认为，“当本年度未安排员工在休年休全假时”，是指用人单位可以“根据生产、工作的具体情况，结合自身意愿，统筹安排员工的年假”。在满足上述特征的情况下，用人单位应当支付当年应休无休年休假员工的工资。但单位因严重违纪解除劳动合同，且依法解除的，导致单位未按原计划安排员工休年休假的责任在于严重违纪员工，故不能再要求单位安排员工当年休年休假。

结论：公司依法解散，职工因自身原因未能充分享受当年年休假，公司无需支付未在休年休假的补偿金和工资当然，根据规定，用人单位可以安排员工在一年内休休年假，跨年度无休年休假不能免除用人单位的法律义务但在实践中， 本案的判决仍有争议，建议用人单位即使因严重违纪被辞退，也要尽量为员工安排休年假期。