年休假的事由是什么？请假事由写年休假

年假是每个员工都非常关心的问题，但是有些员工却不知道年假的原因是什么。那么你知道年假的原因是什么吗？在这里，五六懂法网网小编整理了关于年假的原因是什么的法律知识。欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

1.年假的原因是什么？

没有理由申请年假。

年休假是国家法律工作者应享有的休息权的体现。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。 第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

二、什么是带薪年假？

带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的带薪年休假。

我国劳动法原则上规定了带薪年休假，但没有明确带薪年休假的时间和具体操作方法，而是明确了国务院应制定相应的具体措施。然而，目前国务院还没有颁布任何关于带薪年假的条例。因此，原则上，工人可以享受带薪年假，但具体操作尚待国务院规定

经过边肖的耐心介绍，相信大家对年假的起因有了更深的了解，其中，大家要特别注意的是，年假是每个劳动者依法享有的一项权利。如果还有其他法律问题，请咨询五六懂法网五六懂法网永远在你身边。