年休假计算方法是如何的？个人年休假计算方法

核心内容：年假的计算方法是什么？人力资源和社会保障部以第1号令发布《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)，自9月18日起施行。以下是五六懂法网网的详细介绍，希望对你有所帮助。

一、对老员工的规定：

根据《国务院，带薪年休假条例》，凡与用人单位建立劳动关系并连续工作12个月以上的员工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

103010第4条进一步明确，年假天数根据员工“累计工作”时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，以及根据法律、行政法规或国务院法规被视为工作的雇员，应合并为“累计工作时间”。

003010这一规定明确了年假是劳动者的福利，保障所有劳动者的休息权，并不是根据他们对企业的贡献来确定的。

二、对于新规定：

003010还规定，劳动者在用人单位新就业，连续工作不满12个月的，当年的年休假次数按照单位剩余的“日历天数”折算后确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

如果刘先生工作7年，今年8月1日跳槽到B公司工作，那么他今年在B公司剩余的“日历天数”就是153天。按累计工作时间计算，他不满10年，年假天数应为5天。那么他今年的年假天数应该是(153365)5天=2.1天。因为0.1天不到1整天，他不能享受年假，所以他今年的年假天数是2天。

三、哪些假期不影响年假？

1.我请了照休年产假。

003010规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及职工因工伤被暂停工作的期间，不计入年休假。

2.四种情况不能再是休年假了

根据国务院，的规定，如果当年有四种情况，员工在休年不能再休假，这四种情况是：员工休假超过20天，单位不按规定扣工资；工作满1年不满10年的职工请病假2个月以上的；工作10年以上不满20年的职工请病假3个月以上的；工作20年以上的职工请病假4个月以上。