孕妇生产休假申请格式怎么写

孕妇需要时间休息、请假、恢复，但恢复后可以继续工作。但是，生产期间有带薪休假。产假申请格式怎么写？五六懂法网网通过你的提问带来了“产假申请格式怎么写”的内容，希望对你有所帮助。

产前假期申请报告。

尊敬的公司领导：由于即将分娩，现已怀孕八个月(预产期为2021年1月18日)。由于我身体不好，通勤很累，很难继续正常工作。鉴于以上情况，我从2021年12月9日开始申请产前假。希望领导给我认可。

特此申请！

申请人： XXX。

日期月份年份

对女工和未成年工的特殊保护。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工在矿山井下从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事的工作。

第六十条不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜间工作。

第六十二条女职工享受不少于90天的产假。

第六十三条不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度和其他哺乳期内禁止从事的劳动，不得安排其延长工作时间和上夜班。

第六十四条不得安排未成年工在有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度的矿山井下或者其他禁止从事的工作。

第六十五条用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。

工作时间和休息休假。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施。

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他节假日。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复。

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资200%的工资报酬

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定

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