工作4年后年假如何计算？换工作年假是怎么计算的

我们国家关于年假的规定一般都是和员工的工龄挂钩的，也就是说你的工龄越长，你的休假时间就会越长。然后大家都知道年假工作4年后的计算方法是什么了。为了帮助大家更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对大家有所帮助。

一、工作4年后的年假怎么算。

工作满4年，可以享受5天年假。根据相关法律法规，员工的具体带薪年假天数与其自身的服务年限相关联：

(1)员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年假为5天；

(二)10年以上不满20年的，法定带薪年休假10天；

(3)年满20周岁的，法定带薪年假为15天。

用人单位不得干涉安排高于该标准的职工休假，但低于法定标准的，应当按照职工工资收入的300%支付日职工工资，不得带薪年假，但因个人原因继续书面放弃休假权利的职工除外。

第二，年假有什么规定？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。

以上是五六懂法网分享的年假工作4年后的计算方法，如果工作4年，年假天数为5天，工作4年后可以享受5天年假。希望我的回答对你有帮助！如果你的情况比较复杂，五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询五六懂法网网的专业律师。