公司不按规定休年假违法吗？公司休年假的规定

我们知道，对于上班族来说，最重要的是自己的权益，员工可以享受相关的福利，比如年假，但如果年假不遵守国家规定，是否违法？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

1.公司不按要求带年假是否违法？

劳动者工作满一年，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，支付工资的300%。违法不安排年休假、不支付工资的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

二、什么是年假？

年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。

通过上面的解释，我们可以知道年假必须按照国家规定执行，否则是违法的，但是公司可以调整休假，这要看公司的安排。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问，可咨询五六懂法网相关律师