法定休假日上班的规定是怎样的

根据国家的明确规定，上班族在日，法定节假日休息，但所有安排员工上班的人都需要支付工资。以下是五六懂法网网整理的日法定节假日相关信息。希望大家喜欢！

一、法定休假日上班的规定是怎样的

法定假日日是不可替代的。用人单位安排劳动者在日，法定节假日加班的，劳动者在日法定节假日的相关权利不能通过调休或者补休的方式予以补偿。因此，法律规定用人单位必须向劳动者支付加班工资。

日工作加班费的计算方法为：月薪21.758加班小时数 1.5倍；

日周末加班工资的计算方法为：月薪21.758加班小时数两次；

日法定节假日加班工资的计算方法为：月薪21.758加班小时数 3倍。

1.第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(2)如果日安排工人工作，但不能安排补假，他应支付不少于200%的工资。

(3)如果日安排工人休法定假，应支付不少于300%的工资。

2.日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第51条的规定，日的用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日日。因此，日工资和小时工资的换算如下：

工资在日：月薪收入月计薪天数。

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(网天、五六懂法网-104天数)12月=21.75天。

二、法定休假日工资的计算

日法定假日综合工资=日日正常工资和日加班工资

其中：

(1)日， 日法定节假日正常工资为33，360。

指符合《劳动法》的规定。员工在国家法定假日日，依法享受带薪休假也就是在法定假日日，即使员工不上班企业也应该像在正常工作一样在日支付工资。

(2)日法定节假日加班工资为：

指《全国年节及纪念日放假办法》第44条第 (3)款的规定。即企业安排员工在法定节假日如五一等在日加班，应付员工的加班工资应不低于其在日，工资的300%即其加班工资应其在日，工资的300%即不低于其工资的三倍。

综上所述，法定节假日在日加班的员工，企业应付工资为法定节假日：日综合工资=法定节假日在日应付工资，日加班工资按照通俗的说法，不低于‘四倍工资’。

三、法定休假日有多少天

中国和日有11个法定假日

它们是：

元旦：规定日1月1日放假一天；

春节：规定农历除夕(12月29日日或日)至正月初二放假3天。

清明节：规定日清明节放假一天；

劳动节：规定5月1日，日和日放假一天。

端午节：规定端午节期间日放假一天；

中秋节：规定日在中秋节期间放假一天；

国庆节：日规定从10月1日到10月3日放假三天

如今是法治社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以要懂得一些常见的法律知识。法律的存在可以帮助我们更好的处理身边的一些事情。如果您还有其他想了解的知识，欢迎来网找，五六懂法网咨询。