员工离职如何折算年假？员工离职年假怎么折算

我们知道普通员工在公司工作可以带年假。年假的数量与雇员的服务年限有关。但是，有些员工在工作一段时间后选择离职。在这种情况下，我们应该如何计算年假？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

第一，员工离职后如何转换年假。

1.退休职工年休假计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年未安排劳动者因休年原因休全假的，按照劳动者当年工作时间折算因休年原因休假天数，支付因休年原因休假工资， 但折算后少于一整天的部分不得支付因休年原因休假的工资，折算方法如下：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

2.法律法规规定，劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度规定的年休假天数和无休年休假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行。比如公司制度可以规定工作一年以上不满三年的员工有五天年假；累计工作满3年不满10年的，年休假7天。

第二，年假资格。

根据法律，在新雇主连续工作12个月的雇员可以享受带薪年假期；工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；年假天数根据员工累计工作时间确定，员工在同一或不同用人单位工作的时间，以及法律、行政法规或国务院规定视为工作时间的时间，应计为累计工作时间。

三、年假和休假待遇的计算周期。

根据相关法律法规，公司制度可以规定每个公历年度(即每年的1月1日至12月31日)为年假的计算周期，当年的年假可以一次性或分期完成，不能跨年度累计。休假的时间和频率由公司决定，员工的申请可以作为公司决策的参考。在带薪年的假期将于每年12月31日结清，并从次年1月1日起重新计算。休假未完成、跨年度休假未调休、未申请放弃年休假的，当年计算加班工资。如遇特殊情况，员工可书面申请跨年休年休假，但最迟应在下一年春节前休完所有假期。如果员工因个人原因不愿意去休年休假，可以书面申请，公司只在正常工作时间支付工资。

通过以上的解释，我们可以知道，对于已经离开年假，的部分员工，是可以进行薪酬补偿的，也有一定的计算方法。你可以参考一下。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师