工作满一年离职年假如何计算

我努力了一年。年假还没有休息，但即将离开。作为劳动者我们应该做什么？相信很多人都遇到过这样的问题。下面五六懂法网网小编将整理离职员工关于年假的相关知识。请仔细阅读。我相信这是每个工作者都应该重视的问题。

一、工作一年后如何计算年假。

没有年假。员工只有在工作一年后，才有权享受带薪年假，从第二年开始享受。工作一年后，你将无权享受年假。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定

所谓累计工作年限，即社会工作年限，是指员工自参加工作之日起的累计工作时间，不仅包括员工在本单位的工作年限，还包括员工此前在其他用人单位的工作年限，中间允许有差距。现在通常认定标准的证明材料是社保缴费记录。

二、年假的计算公式

公式一：当年符合休假资格的新员工年假=(当年剩余日历天数365)全年应享受天数。

二.公式：离职时的年假=(当年通过的日历天数365)全年享受天数-当年休天数。

三.计划外年假薪酬=前12个月不含加班费的平均月薪21.75 x200 % x应休天数。

以上是五六懂法网整理的关于退休员工年假的相关知识，看完以上文章，我们知道年假的福利只有在积累了一年的工作经验之后才能享受，而他仅仅工作了一年就离职了。没有年假可以享受，进入新单位后才能申请年假如果还有更多法律问题需要解答，请咨询五六懂法网