年假提前多久请？休年假提前多久和领导说

对于不同的公司，系统通常是不同的。一般来说，年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。对于员工来说，经常会有一些特殊情况需要请假，那么请假的流程是怎样的呢？如果请长假，需要提前多久向上级申请？下面五六懂法网边肖将向你介绍。

公司休假规范和批准流程。

1.员工至少提前2天请假，先填写《请假申请表》，得到相关负责人的批准和签字，报人事行政部备案后实施。

2.除非特殊情况，否则不得通过电话请假或要求他人请假，也不得通过短信请假。

3.如因急病等紧急情况未按上述程序提前请假，至少应在当天上班前半小时通过电话向部门负责人和人事行政部经理说明请假原因和请假天数，并征得同意，在上班后2天内办理请假手续；否则，你将被视为旷工；

4.在规定时间内电话申请的，按旷工处理；

5.申请病假，必须提供医院病历和医生诊断证明(加盖医院公章)作为申请表附件，否则不予批准。

6.请在最后离开。如果需要续假，必须办理续假手续。未按申请时间按时取消休假，未办理续假手续的，按旷工处理。

7.员工累计事假每月不得超过5个工作日；全年累计事假不超过15天，连续事假不超过5个工作日。天数超过上限的，相关负责人不予批准。

相关规定：《职工带薪年休假条例》。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工休年假的，经员工同意可以不安排员工休年假。单位按职工应休假天数支付职工日工资收入的300%。

以上是边肖为大家整理的休假条例和带薪休假的内容。不同的公司有不同的规定。建议大家注意一下本单位的相关规定。如果您还需要法律等方面的咨询，请咨询五六懂法网网的律师，让专业律师为您提供更详细、更可靠的解决方案。五六懂法网网期待为您服务。谢谢你的支持。