新入职“老员工”可以休当年年假吗

这在年假福利，的公司中很常见，但许多公司要求新员工在工作12个月后享受年假。《劳动法》有哪些具体规定？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

新“老员工”可以休当年年假吗？

一些雇主为员工的休年假规定的条件是必须连续工作一年，但《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，连续工作12个月以上的员工享受带薪年假； 第五条规定：职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照单位剩余日历天数确定，折算后不足一个完整工作日的部分不享受年休假。

根据上述规定，劳动者在新就业前只要连续工作12个月以上，就可以在新用人单位享受当年带薪年休假，而不必在新用人单位再工作12个月。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

带薪年假不包括国家法定节假日。

第103010号法律第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体措施由国务院规定”

003010“在确定员工的休假天数时，要根据工作任务、各种人员的资质和岗位等不同而有所区别。最多不应超过2周。”

103010第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定“但是，自《劳动法》颁布以来，国务院一直没有根据《劳动法》的规定制定出职工享受带薪年休假的具体办法。

《劳动部关于印发《劳动法》号的通知》第二条对这个问题作了规定：“《劳动法》第四十五条规定‘国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定在国务院发布《企业职工年休假条例》之前，应继续执行1991年6月15日中共中央、国务院联合发布的《国务院关于职工休假问题的通知》号文件。"

以上内容就是相关答案。法律规定员工可以享受连续工作12个月的待遇，但没有要求必须在新公司工作12个月。也就是说，在一家公司工作了12个多月后，自己在新公司的年假福利仍然有效。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师