如何延迟年假？如何跟领导请年假

在很多情况下，我相信每个人都会有意想不到的情况，但由于公司的年假制度，只有几天可以休假。那么，在什么情况下可以推迟年假呢？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

第一，如何拖延年假

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统一安排员工的年休假，其中年休假需要在一年内完成，一般不跨年安排。单位因特殊情况确需跨年度安排员工年休假的，可以跨年度安排。

二、没有休年离开怎么赔偿？

1.计算天数。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

2.未安排休假如何计算薪酬？

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

综上所述，延迟年假，是可以的，但是我们需要向公司申请并写一份延迟年假的申请，申请中要明确说明我们请假的原因。单位因特殊情况确需跨年度安排员工年休假的，可以跨年度安排。如果你的情况比较复杂，五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询五六懂法网网的专业律师。