职工未申请休年假单位应主动安排吗

当今社会，一般比较正规的企业和单位都会按照国家法律法规，亲自给员工发放年休假的福利。一方面，由于当前的社会和工作环境，员工的工作压力较大；另一方面，也是由于企业努力降低企业内部员工的离职率。今天，五六懂法网网边肖将带您了解没有在休年申请休假的员工是否应该主动安排？

1.员工是否应该主动为没有申请休年休假的单位做安排？

统筹安排员工年假是用人单位的法定义务。因此，即使雇员不申请在休年，休假，雇主也应主动作出安排，这不能视为雇员自愿放弃。除非雇主安排雇员在休年，休假，而雇员以书面形式提出因个人原因不在休年休假，否则可视为自行放弃。

二、法律提示。

至于员工享受带薪年休假的条件，法律规定主要有三条。首先，《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”第二，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年后，年假是15天。“第三，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作时间确定。

根据上述知识，我们了解到，如果员工不申请休年假期，公司需要安排员工休年假。因为，目前员工的工作压力很大，适当的休息对员工的健康和工作效率非常有利，对企业的长远发展也非常重要。更多信息，请关注五六懂法网