员工上半年离职年假如何计算？上半年离职年假怎么算

依法乘坐年假是每个员工的法定权利，上半年会有很多人离开。那么，对于此时离职的员工，年假是如何计算的呢？这就需要我们有一个清晰的认识，才能知道具体的规定。对于这个问题，五六懂法网网整理了以下内容供您回答，希望对您有所帮助。

首先，如何计算上半年离职员工的年假。

(本单位当年日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

第二，什么是年假？

年假提到给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。

三.相关法律法规。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

看完这篇文章，大家都清楚了年假离职时的心计。我们需要知道，当我们可以享受年假，时，我们应该计算我们可以休假多少天。在这方面，本文也有相关的计算公式。每个人都需要有详细的了解，希望对你有所帮助。如果您有任何其他问题，请咨询五六懂法网的专业律师