劳务派遣第三方是否还有年假？第三方劳务派遣员工有年假吗

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。那么，劳务派遣第三方还有年假？吗为了帮助您更好地掌握相关知识，五六懂法网com精心整理了以下内容供您参考。如果你想了解劳务派遣第三方是否还有年假，请关注五六懂法网网。

一、劳务派遣第三方是否还有年假

是的。

劳动合同的形式不决定是否可以享受年休假，但要根据工作时间决定年休假和年休假天数。

根据法律规定，政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年假期。这意味着，尽管一名雇员可能刚刚从其他单位进入目前的工作单位，但只要他在其他单位连续工作一年以上，他就具有享受法定带薪年假的基本资格

所以不管是什么样的劳动合同，都可以按规定享受年休假，只是因为工作时间不同，享受的天数不同。

年休假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年假期。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

二、派遣员工

劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，也可以称为员工外派、员工租赁等。随着社会分工的不断细分，它是一个新兴的行业。劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。劳务派遣可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人才，满足用人单位对各类人才的需求。同时，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过有资质的劳务公司。派出适合企业需要的各类人员。劳务派遣实施后，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，与劳务派遣机构签订《劳动合同》，与劳动者签订《劳务协议》。用人单位与人才租赁服务机构的关系为劳动关系，不存在聘用合同关系。

劳务派遣起源于日本和美国，其特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不用人”。这种招聘与就业相分离的就业模式是世界上非常流行的一种就业形式。随着我国改革开放的深入、社会劳动保障制度的完善以及新生代求职者就业观念的转变，劳务派遣已经开始在不同层次的劳动力市场和人才市场发展。并且顺应这一国际趋势，将成为未来劳动力市场成熟完善的就业模式。

103010年，首次对劳务派遣用工模式进行法律规制，同时提出劳务派遣“三原则”，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施。人大给劳动和社会保障部的答复进一步明确了“三个原则”。所谓辅助，即能使用劳务派遣工的岗位必须是企业的非主营业务岗位；替代是指正式员工临时离职无法工作时，劳务派遣公司才能派一人临时替代；临时性，即劳务派遣期限不超过6个月，企业聘用6个月以上的所有岗位必须使用企业正式员工。

同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，由劳务派遣公司承担法律责任。人大的答复是，《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。如果说《劳动合同法》的颁布是为了帮助劳务派遣无序发展走向法律轨道，那么法工委， 人大的立法解释则发出了对劳务派遣进行规制和限制的强烈信号。

三、劳动关系和劳务关系两者的区别

1.“劳动关系”适用于《劳动合同法》和《劳动法》等。如有争议，请向仲裁委劳动局申请劳动仲裁。

2.“劳动关系”适用于《劳动合同法》和《民法通则》，不能在仲裁委，申请劳动仲裁，只能向人民法院提起诉讼。

从我们的理解，无论是劳动合同还是劳务合同，我们不都是在公司上班吗？说到休年假，真的有什么不同吗？

从法律上讲，退休员工不应该再享受年假了！

如今是法治社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以要懂得一些常见的法律知识。法律的存在可以帮助我们更好的处理身边的一些事情。如果您还有其他想了解的知识，欢迎来网找，五六懂法网咨询。