工伤休假待遇？工伤没好医院不开休假

现在很多人从事高危职业，遇到工伤的情况很常见。因此，他们必须对工伤有透彻的了解，知道如何保护自己，知道在自己的权利受到侵犯时如何利用法律依据来保护自己。以下是相关知识，让我们一起来看看五六懂法网

中国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、疾病、失业、生育等情况下，有权依法获得帮助和赔偿。该法第七十三条规定，劳动者因工致残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的残疾构成工伤，无论是不是按规定操作造成的，都有权按照《劳动法》的规定享受社会保险待遇。关于工伤保险待遇，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》制定了工伤假待遇标准：

(一)职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。因工负伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、医疗费由企业全额报销；

(二)工伤职工在工伤医疗期间停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内的月平均工资收入；评定伤残等级后，停止发放工伤津贴，改为享受伤残待遇；

(3)职工因工致残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业发给相当于该伤残职工14个月工资的一次性伤残补助金；当我因残疾被降薪时，降薪的90%由单位支付。企业安排工作有困难的，按月发放相当于本人工资70%的伤残抚恤金。

办理工伤休假待遇标准：

第三十一条职工发生意外伤害或者患职业病，因工伤医疗需要停工的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。劳动者经评定伤残后，将停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由用人单位负责。

职工在工伤停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

根据《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为停工留薪期，由用人单位按事故伤害发生前正常工作期间的工资、福利待遇按月支付。

工伤停薪留职和停薪留职的期限，由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，由经设区劳动能力鉴定委员会确认，最终结论为设区劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论。

《工伤保险条例》中没有定义工伤停工留薪期间劳动者的“原工资”，根据当地规定大致有两种计算方法：F