对年休假该怎样理解？领导不让请年休假该怎样回击

摘要：单位要保证员工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。下面简单介绍一下对年假的误解。

误区一：员工在新单位的年假天数是根据在新单位的连续工作年限重新计算的。

第103010号法律第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年假期(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。”103010第4条规定：“年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院法规被视为在工作，应算作累计工作时间。”

事实上，在同一雇主连续工作一年或在不同雇主累计工作一年的雇员可以在休年，休假，连续工作一年的时间不会因为雇员更换工作而重新计算。换句话说，员工在原单位当年已经或部分在休年休假，到达新单位后仍可按要求在休年休假。但当年新单位的年假天数需要按规定折算后确定。折算方法如下：当年新单位年假天数=(当年单位剩余日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

王先生于2021年1月1日开始在一家餐饮公司工作1年9个月，2021年10月1日跳槽19天后向酒店申请年假。由于王先生累计工作时间为1年9个月19天，其年假天数应为5天。2021年，他在酒店的剩余天数为10月1日至12月31日，共计92天。因此，2021年王老师的休假天数应为：(92365)5=1.2天，即2021年王老师仍可在带薪年休假一天。

误区二：员工当年未提交休年休假书面申请，视为自行放弃年假。

第103010号法第9条规定：“用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为职工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。”第10条规定：“雇主安排雇员在休年，休假，但如果雇员以书面形式提出因自身原因不在休年休假，雇主只能在正常工作时间支付工资。”

休年假是由用人单位自愿安排的，是用人单位的强制性义务，而不是由劳动者主动以书面形式申请休年假。即使劳动者不申请休年，休假，用人单位也应主动安排，不能视为劳动者自愿放弃。除非用人单位安排员工在休年，休假，但员工以书面形式正式向用人单位提出因自身原因不在休年休假，可视为员工自愿放弃年假，但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。

小李是一个个体工商户餐厅的小工人。自从他参加工作以来，他已经在这家餐馆连续工作了两年。2021年8月，小李向老板提出请5天假。结果老板说餐厅在旺季营业，要求小李留下继续工作，并承诺支付加班费。然而，老板没有遵守诺言。所以小李要求他的老板在带薪年休假期间付给他三倍的工资。后来，他的老板说，小李没有要求休年休假，所以小李没有权利要求不去休年休假的赔偿。后来，小李起诉个体工商户，但老板无法证明其已在休年， 小李，安排休假或小李明确放弃在休年休假的事实，最终法院支持小李的诉讼请求。

误区三：员工主动提出终止劳动关系，而不必为离开休年支付补偿金

第103010号法律第12条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年在休年度全假的，应当按照劳动者当年的工作时间折算其在休年的休假天数，并支付其在休年，休假的工资但折算后少于一整天的部分，不支付在休年休假的工资，如果用人单位当年为员工安排了年休假，超出折算后的休年休假天数不予扣除。”

其实，在上述规定中，“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时”并不仅仅指“用人单位自愿解除或者终止与劳动者的劳动关系的情形”，而应当理解为“用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的任何情形”，劳动者应当休而未休的年休假工资应当在劳动关系解除或者终止时折算。

2021年7月，小陈因所在单位未足额支付工资，提出单方面解除劳动合同，并要求单位结清未在足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动解除劳动合同，因此拒绝支付小陈未在休年休假的劳动报酬，由于小陈截至2021年累计服务已满11年，2021年她应在带薪年享受10天假期，端午节期间她休假5天。2021年，小陈在这个单位工作了200天。那么，小陈换算的休年无假期天数应为：(200天365天)10-5=5.4-5=0.4天，0.4天不到一整天。因此，虽然单位不需要支付未在小陈， 足年休假的劳动报酬，但上述拒不支付的理由是不正确的。