年休假如何计算？年休假如何计算工资表

每个人在工作中最期待的就是加薪和休假。对于所有人来说，高强度工作后休息几天也是一件好事，但并不是所有人都会得到自己想要的假期。关于这些问题，五六懂法网网为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。

第一，留下规定。

003010是根据《劳动法》、《公务员法》为保障劳动者休息休假权利，调动劳动者工作积极性而制定的法规。2021年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2021年1月1日起施行。

中国工人可以享受的其他假期主要包括：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例明确规定了年假和这些假期之间的关系：

一、年假和寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职工享有的寒暑假天数(寒假2-3周，暑假5-6周)远远超过了规定的年假天数。因此，条例规定，职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。

二是年假、病假、事假。在征求意见过程中，有部门、地方和网友提出，在保障员工年休假权利的同时，也要保障单位正常的工作秩序，长期请病假、事假的员工不再享受年休假待遇。经与人事部，劳动和社会保障部、中华全国总工会反复研究，我们采纳了上述意见。条例规定，员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的，不享受当年年休假；工作1年以上不满10年的员工请病假2个月以上，工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上，工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第三，年假和探亲假。在征求意见过程中，有部门、地方和网友提出，探亲假和年休假是两种不同功能的休假制度，不应相互抵消。经与有关部门研究，我们认为这一意见是合理的。因此，该条例删除了征求意见稿中关于年假被探亲假抵消的规定。

二、如何计算年假。

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

以上就是这些问题的答案，希望对大家有所帮助。如果你在这方面需要帮助，五六懂法网网为律师提供在线咨询服务。你是w