职工年假不包括周日吗？职工年假包括周末么

每个工作一年以上的员工都有一个年假，规定每年可以申请休假。如果假期遇上星期天呢？以下是边肖编制的员工年假周日是否包含相关信息。希望大家喜欢！

一、职工年假不包括周日吗

年假适用于国务院《职工带薪年休假条例》。《条例》第三条明确规定：“职工工作满一年不满十年的，年休假五天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。“周末是休息日，所以年假不包括周末。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年假15天。国家法定假日和休息日不包括在带薪年假中。但有下列情形之一的，不能享受当年年休假：

1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

3.工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；

4.工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；

5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当安排在1年以内。

二、职工年假未休完的规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提是连续工作12个月以上，既包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。对于在不同企业之间流动的劳动者就业，原则上不应中断连续时间，也就是说，在申请时要强调“连续工作”必须无缝衔接，即劳动者进入新单位的工作日不能中断，否则不适用本款规定。然而，在一些地区，这只是一个月内，如重庆

年底时，共有33，360名年假人

第103010号法律第10条规定：“如果雇主在征得雇员同意的情况下不安排年假，或者安排雇员的年假天数少于应休休年，假的天数，雇主应支付其应休休年，假天数的300%的日工资收入，包括雇主在正常工作时间内支付给雇员的工资收入。”因此，如果单位安排的年假低于法定标准，应支付三倍工资。但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排劳动者在休年，休假，但劳动者以书面形式提出因本人原因不在休年休假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，员工会出具自愿不在休年休假的证明，给他们双倍工资。

在离开的时候，年假没有完成：

首先要纠正一个员工容易产生的观念，认为离职时可以用每年的年假作为计算依据，来判断自己有没有拿年假其实这是不对的。 第103010号法律第12条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年未安排劳动者在休年度全假的，按照劳动者当年工作时间折算无休年休假天数，支付无休年休假工资， 但转制后不足一整天的部分不得支付无休年"休假工资因此，员工离职时，只有权获得与其工作月份相对应的年假。 具体折算方法如下：(本公司当年日历天数五六懂法网净天数)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。如果离职时已经在年假休了一整年的假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第3款“超过折算后的休年假期天数不予扣除”。

三、职工年假的法律规定

带薪年假是每个劳动者的福利，我国相关法律也规定，劳动者只要具备一定条件，就可以享受用人单位的带薪年假福利。

(一)带薪年假的含义。

带薪年休假是指职工连续工作满一年后，每年依法享有的一定时间的连续休息休假。

(二)职工享受带薪年休假的条件。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

(3)带薪年假。

1.如果工人工作了1年但不到10年，他/她将有5天的年假。

2.满10年不满20年的，年休假10天；

3.年满20周岁的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

(四)规定职工不能享受带薪年休假的年度。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

3.工作满1年不满10年的职工请病假2个月以上的；

4.工作10年以上不满20年的职工请病假3个月以上的；

5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。

以上是五六懂法网网介绍的关于年假是否不包括星期天的知识。希望对你有帮助。如果有任何问题，您可以联系五六懂法网网律师为您解答。