带薪年假未休如何计算薪酬

许多工人勤奋认真地工作了一年，才发现他们的年假还活着。我们应该如何解决这个问题？我可以要求公司赔偿吗？以下五六懂法网网小编将整理关于年假的法律知识，请仔细阅读，希望对你有所帮助。

第一，如何在不拿工资的情况下计算工资年假

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。但是，对于在年假，没有假期的日子，单位应支付员工在日工资的300%

计划外年假薪酬=前12个月不含加班费的平均月薪21.75 x200 % x应休天数。

二、不享受年休假的情形。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

以上是五六懂法网整理的关于年假未竟事业的法律知识根据法律规定，如果年假不放假，公司要按照日国家法定节假日进行赔偿如果您需要咨询或回答更多关于年假，的法律问题请登录五六懂法网网会，五六懂法网将为您提供最优质的解答。