工作满一年即可带薪休年假

案例一：企业年休假相关规定。

帮助内容：员工工作的公司没有年假的相关规定，应该怎么做？

建议：单位不安排员工休年假，不按《职工带薪年休假条例》支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门按照权限责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金。

拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员所在单位和参照公务员法管理的人员，对直接负责的主管人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

案例2:带薪年假的规定。

帮助内容：员工打电话询问带薪年假天数是如何规定的。

建议：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作满一年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。日和日等国定假日不包括在年假内。

案例三：如何补偿无薪年假？

帮助内容：员工来电举报工作10年，从未享受过带薪年假。有补偿吗？

建议：对于不在休年假，的员工，单位应支付员工在日工资收入的300%作为年假。与单位协调不成的，劳动者可以向本单位所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(下午记者张晶整理)