什么情况不安排年休假？什么情况不享受年休假

年休假是职工的重要节日，符合条件后我们可以依法享受。但有些情况下，雇主可能不会安排年假，那么在什么情况下可以不安排年假呢？这就需要大家做好理解，才能知道它是怎么规定的。五六懂法网网整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

什么情况下不安排年假？

《职工带薪年休假条例》

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

看完这篇文章，大家对这个问题都清楚了。实践中，只要在这些情况下有法律规定，用人单位就可以不用安排年休假。对于劳动者来说，要很好地了解相关规定，才能知道具体规定是什么。大家都知道。如果您有任何其他问题，请咨询五六懂法网的专业律师