产假员工年假天数如何折算

在公司工作超过一定时间后，可以享受各种福利待遇，其中产假肯定是有的。想用产假折算年假怎么办？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了以下内容，希望对您有所帮助。

一、产假员工年假天数如何折算。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。享受寒暑假天数多于年休假天数的员工，不享受当年年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

二、相关法律知识。

003010第六条：探亲假、婚丧假、产假等。员工依法享受的，员工因工伤停止工作并留薪的期间不计入年休假。

第七条：职工享受寒暑假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

产假是女性雇员的一项特殊规定和特殊权利，而年假是雇员的一项一般规定和普通权利。对于女工来说，她们不能因为享有特殊权利而失去普通权利。

根据以上内容的相关回答，可以得出产假和年假不冲突的结论。员工在享受产假的同时，也可以享受当年的年假，所以没有折算。如果公司不给，你可以投诉。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师