公休假和年休假是一回事吗

在我国，人口众多，所以工人占大多数。保护工人的权益非常重要。工人下班后也可以休假。那么公休日和年假是一样的吗？下面，为了帮助大家更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对大家有所帮助。

公休日和年假是一回事吗？

公休日和年假不是一回事。

1.公休日也叫“公休日”。是指国家法律明确规定的带薪休假制度。法律或依法签订的协议规定的每个工作时间必须休息的时间。如果每工作五天休息两天，这两天就是公休日。由于我国规定每个周，雇员的工作时间不得超过40小时，一般用人单位每个周应休假两天

2.带薪年休假(以下简称年休假)。本单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

工作时间和休息休假。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、周平均工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天

第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施。

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他节假日。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定

以上内容就是相关答案。公休和年假不是一回事。公休是指国家法律明文规定的带薪休假制度，年休假在年底。国家规定的年假随着工龄的增加而增加。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师