参加工作后多久有年假？参加工作几年有年假

在很多情况下，如果我们在一家公司工作，我们大多数人都可以享受年假，但是我们需要满足一定的时间。一般情况下，工作多长时间后，单位可以给予享受年休假的机会。下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

工作后有多长时间的年假？

连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

新入职且符合本办法第三条规定的员工，其年休假天数按单位剩余日日历天数折算，折算后不足1个完整工作日的，不享受年休假。

职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

享受寒暑假天数多于年休假天数的员工，不享受当年年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

已享受本年度年休假的员工，年内发生《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。

用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。

如果雇主未经雇员同意安排年假，或为雇员安排的年假天数少于在应休年，的假期天数，雇主应支付雇员在日年假天数工资收入的300%，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

计算未休年休假工资的日工资收入，按职工月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

前款所称月工资，是指用人单位支付职工年休假工资前12个月扣除加班费后的职工月平均工资。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算平均月工资。

员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。对实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行《日工资收入计算和分配办法》。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年休全应休年假的，应当按照劳动者当年工作时间折算年休假天数，支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。

以上是相关回答。一般需要在公司连续工作12个月才能享受年假。一般在公司工作一年后，可以享受五天年假。如果你在工作时间长时间请病假，你很可能无法享受年假。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师