年假手续如何办？休年假的手续

我相信很多工人在工作中都会遇到一些其他需要处理的事情。但是，因为没有时间处理自己的工作，年假在这个时候非常重要。员工可以在年假期间处理工作以外的事情。那么我应该如何办理休年假的手续呢？下面五六懂法网网小编将为大家整理关于年休假的相关法律知识，请认真阅读，希望对大家有所帮助。

一、如何办理年休假手续。

员工可以直接向公司申请休年休假，相关年休假手续将在公司批准后办理。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。

单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一年内年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排；如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。但是，单位应支付员工在日年假天数工资收入的300%。

二、不享受当年的年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

以上是五六懂法网整理的关于年休假的法律知识，员工因某些事情需要休年休假时，应提前向公司提出申请，并告知休假原因，经公司审核后予以批准。如果你需要回答更多关于年假的法律问题，请咨询五六懂法网