解除劳动合同是否可享未休年休假工资

2021年2月，孙某加入一家食品公司，签订了三年的劳动合同。工作一年多后，孙某觉得工作不适合自己，于是按照相关规定向公司书面提交了辞呈，公司同意了。孙某办理辞职手续时，要求公司支付他从未休过年假的工资，但遭到公司拒绝。原因是：你提前解除劳动合同，给公司的正常工作带来了不良影响，造成了损失，所以拿不到停薪留职的报酬。同时，公司多次强调，只有在用人单位首次提出解除劳动合同时，劳动者才能获得未支付的休假报酬。劳动者首先提出解除劳动合同的，不能获得无薪休假报酬。孙某向当地劳动仲裁部门提出上诉。

仲裁院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年休全年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算年休假天数，并支付年休假工资。“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同”并不单纯是指用人单位先与劳动者自愿提出解除或者终止劳动关系，而是包括劳动关系解除或者终止的所有情形。食品公司以孙某首先提出解除劳动合同为由，拒绝支付孙某未休年假的工资，这是对法律的误解。仲裁法院随后裁定支持孙某的上诉。