请事假应先申请休年休假

在申请事假，的过程中我们通常需要带着自己的申请书到公司领导那里，那么我们今年的年休假是不是要先申请一下再邀请事假？呢下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，五六懂法网com整理了以下内容，希望对大家有所帮助。

首先，请事假应该先在休年申请休假

年休假有权做出安排。劳动者请事假，和雇主先安排年休假，然后带走事假，这是符合法律的。

003010第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。

因为单位的生产工作特点，确实需要跨年度给员工安排年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意可以不安排员工休年休假。

单位按员工休假天数向年休假支付员工日工资收入的300%。

员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；如果已超过10年但不足20年，则在年休假停留10天；20年后，年休假还有15天。

二、相关法律知识。

第45条规定：

员工休年假一般由员工申请，由用人单位根据生产实际情况参照相关规定确定，统一安排，以免因年休假影响生产成本或完成工作任务员工的年休假今年应享受。

以上是相关回答。其实申请事假和年休假没有必然联系这两个假期是完全不同的。你可以申请事假，也可以在事假，完成后申请年休假，这些都可以。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师