未休年假是否有补贴

我相信大家都知道工作中有一个节日叫年假，年假指的是每年给员工放一次假。所有连续工作一年以上的员工都可以享受带薪年假。那么，如果他们不占领年假？还有补贴吗

如果雇主未经雇员同意安排年假，或者为雇员安排的年假天数少于应休年假天数，雇主应支付雇员本年度应休年假天数在日工资收入的300%，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。

第十条用人单位未经职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数的，应当按照职工应当休未休年休假天数支付日职工工资收入的300%，包括用人单位在正常工作时间支付给职工的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

第十一条日计算未休年休假工资的工资收入，按照职工月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

前款所称月工资，是指用人单位支付职工年休假工资前12个月扣除加班费后的职工月平均工资。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算平均月工资。

员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。对实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行《日工资收入计算和分配办法》。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。(中国法定节假日有哪些？日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等日法律法规规定的节假日)

对于不休年休假的职工，可根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第1号令《企业职工带薪年休假实施办法》:

第十条用人单位未经职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数的，应当按照职工应当休未休年休假天数支付日职工工资收入的300%，包括用人单位在正常工作时间支付给职工的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

简单来说，如果用人单位因工作繁忙自愿要求你放弃年休假，则应支付未休年休假在日工资收入的300%，而如果你自愿放弃年休假，则只能支付正常工作期间的工资收入。私营企业和国有企业都应遵守这一规定。