年假放多久？公务员年假放多久

年假是指每年给符合在休年休假条件的雇员一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定带薪年休假。那么年假通常会持续多久呢？五六懂法网网为您整理了以下信息。

1.年假一般多长时间？

劳动者累计工作年限一年以上，享受带薪年休假。

根据人力资源和社会保障部《国务院职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工负伤暂停工作的期限和休息日，不计入年休假。

单位将根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

如果雇主没有在雇员同意的情况下安排年假，或者为雇员安排的年假天数少于应付休年，的假期天数，雇主应支付其应付休年，假期天数的300%的日工资收入，包括雇主在正常工作时间支付给雇员的工资收入。雇主安排雇员在休年，休假，但如果雇员以书面形式提出因自身原因不在休年休假，雇主只能支付其正常工作期间的工资收入。

二、什么情况下不能享受带薪年假？

在享受带薪年假，之前，你必须连续工作一年以上，但这个工作时间不一定是当前单位的工作时间。

103010第3条规定：“连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新入职用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。”

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

以上是五六懂法网com.整理的年假时间知识，如单位确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可不安排员工休年休假。无休年假期员工工资计算：员工应休年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付。